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女性の働き方考

yahooニュースで「資生堂ショック」の話題が取り上げられていた。

子育てをしている女性販売部員の働き方を見直し、生産性を上げることで会社の業績アップにつなげるという方針についてだった。

子育て支援制度を導入している企業で、運用を進めていく中で職場での不公平感が広がり現場の士気が下がってしまう。

彼女たちの現場はデパートや量販店での勤務。

対面販売の美容部員たちが忙しくなるのは帰宅時の夕方や土日に集中する。

子育て中の女性たちがその時間抜けるとその分、現場が忙しくなり不公平感が高まり、結果、ノルマを通常に戻した。

・・・・・というニュースだった。

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これからの女性の働き方は、女性自身の問題でもある。

専門家たちが語る平等とはの中にはさまざまな意見があった。

「企業としては、短時間勤務社員の働き方に配慮しつつも、通常社員の働き方に負担が生じないよう、社員の間で負担の平等化、公平化を図ることが必要。
長く働く人はその分、貢献度が高いということで賃金に反映させるにとどめるのか、それともより長期的に昇格や昇進など、どこまで反映させるかを明確に示すことが、働く人の公平性、不満を和らげることにつながると思う。」

「職場の不公平感をなくすことで、お互い助け合おうという意識がより強くなるのかもしれませんね。
企業側も、制度の運用をより柔軟にすることで会社の業績アップと子育て支援のバランスをうまくとっていくことが大事になってきますよね。」

子育て中の女性にとって、またこれから結婚し、長く働き続けたい女性にとっての問題提起だといえる。

 

 

ブログ村 高知

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